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邢台眼科医院医生待遇大揭秘!你想知道的都在这里!

2025-06-08 17:20:11
医院名称 职位 工资薪酬 学历要求 经验要求 工作地点 福利待遇
邢台爱尔眼科医院 科室主任/学科带头人 10K~15K 本科 3年以上 襄都区·西大街街道 五险、住房公积金、带薪年假、定期体检、补充医疗保险
临床医生助理 3K~5K 大专 不限 襄都区·西大街街道 五险、住房公积金、带薪年假、定期体检、补充医疗保险
助理医师 2K~5K 大专 1年以上 襄都区·西大街街道 五险、住房公积金、带薪年假、定期体检、补充医疗保险
见习眼科医生 3K~8K 本科 不限 襄都区·西大街街道 五险、住房公积金、带薪年假、定期体检、补充医疗保险
眼科医生 4.5K - 8K(多人拿4.5 - 6K) 本科(100) - 邢台(100) -
内科医生 6K - 8K(多人拿6 - 8K) - - 邢台(100) -
邢台爱尔眼科医院有限公司 眼科主治医师(硕士优先) 10K~20K 本科及以上 - 邢台(100) -
检验科医师 4.5K - 6K(多人拿4.5 - 6K) 大专(按学历统计工资¥5.3K) 1 - 3年(按经验统计工资¥5.3K) - -
邢台威县眼科医院(规模50 - 99人) 眼科医生 3K - 6K(月平均工资¥4.5K) 中专(按学历统计工资¥5.3K) 1 - 3年(按经验统计工资¥3.8K) - -
邢台医院 门诊医生 8K - 10K(月平均工资¥9.0K) 大专(按学历统计工资9.0K) 3 - 5年(按经验统计工资9.0K) - -

备注: 1. 数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考,不能完全代表企业内部真实情况。 2. 邢台爱尔眼科医院有限公司成立于2019年6月30日,隶属全球眼科连锁机构—爱尔眼科医院集团,是一所集医疗/教学/科研/防盲治盲为一体的大型综合性眼科医院。 3. 邢台爱尔眼科医院有限公司在邢台公司人气排名第74,邢台医院公司人气排名第2,有院士工作站荣誉。2024年招聘较2023年下降21,招聘类别医疗卫生/美容保健类占比多,学历大专占比多,工作经验1 - 3年占比多。 4. 邢台爱尔眼科医院部分岗位技能或任职要求: - 科室主任/学科带头人需本科及以上学历,副高以上职称;三年以上综合医院眼科或眼科医院科主任/岗位工作经历;在眼科领域有一定专长,能独立完成复杂手术和眼病治疗;熟悉现代医院管理制度和管理模式和医疗政策法规。 - 临床医生助理临床本科、专科,有眼科实习、影像实习经验者优先;熟练掌握临床诊疗流程,具有常规眼病的诊疗能力;具有较强的医患沟通能力,良好的医德医风。 - 助理医师主要工作为眼科医生助理,病历书写。 - 见习眼科医生需临床本科或是硕士眼科;具有一定的临床工作经验或实习经历;接受专业培训、手术培养。 - 2024年3月8日发布的眼科医生职位要求本科及以上学历,执业医师及以上职称;为住院医师、医师助理岗位;熟练掌握眼科诊疗流程,具有常规眼病的诊疗能力;具有较强学习能力,良好的沟通能力,高尚的医德医风。 - 眼科主治医师(硕士优先)需熟悉眼科常见病、多发病的诊断、鉴别诊断及治疗;本科及以上学历,临床等相关专业;具备执业医师资格证,主治以上职称;具备良好的沟通和书面文字表达能力。 5. 邢台威县眼科医生规模50 - 99人2024年招聘职位2个,占邢台威县规模50 - 99人1.143;邢台眼科医师2024年招聘职位3个,占邢台0.007。 6. 邢台医院门诊医生2023年较2022年工资持平,对比邢台医院平均工资¥5.0K,其工资高81.6 ,数据可信度低;邢台威县眼科医生规模50 - 99人平均工资¥4.5K,对比邢台威县规模50 - 99人平均工资¥6.0K,低25.3 ,数据可信度低;邢台眼科医师2024年较2023年工资增长了29 ,数据可信度一般。 7. 邢台爱尔眼科医院工作时间有上午08:00 - 下午05:00和上午8:00 - 下午5:30两种,排班轮休,不加班,公司福利有生日福利、节日福利、包吃、员工旅游、带薪年假、绩效奖金、年终奖、定期体检、补充医疗保险、五险一金等;另一家提到的公司福利还有免费工装、有无线网、包住、团建聚餐、工龄奖、夜班补助、底薪加提成、保底工资等。

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术语解释: - 副高以上职称:是指医疗卫生专业技术人员职称中的副高级及以上级别,如副主任医师等,代表着在专业领域有较高的技术水平和丰富的经验。 - 执业医师资格证:是通过全国统一的执业医师资格考试和执业助理医师资格考试后,由卫生健康部门颁发的,是从事医师工作必须具备的证书,证明持证人具有独立从事医疗活动的技术和能力。 - 主治以上职称:包括主治医师、副主任医师、主任医师等职称,体现了医生在专业技术水平和临床经验上达到了一定的层次。 - 补充医疗保险:是在基本医疗保险基础上的补充保障,一般由企业或单位为员工额外购买,可用于报销基本医疗保险报销范围之外的费用,提高员工的医疗保障水平。

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